1.对部门人员配置合理规划。
2.能解决部门发生的突发事假,并协调处理。
3.配合公司对部门员工的对账时间监管,以及部门的收款数据管理。
4.培训部门员工工作流程及要求标准。
5.配合营销人员接待客户。
6.保持和客户的良好沟通,不断提升服务质量,维护公司形象。
7.及时处理公司发生的质量事故投诉。
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