工作内容：
1. 入职轮岗学习（前期核心工作）
（1）系统熟悉人力资源全模块基础工作，熟练掌握人事基础事务流程。负责员工入、转、调、离全流程手续办理；负责公司劳动合同、保密协议等各类人事合同的签订、续签、归档及管理工作，确保合同合规有效、台账清晰完整。
（2）负责新员工入职基础培训工作，搭建新人入职引导体系，负责公司企业文化、规章制度、岗位职责、办公流程、考勤薪酬福利等内容的宣讲培训。
2.专项招聘负责（后期核心工作）
（1）熟练掌握公司各岗位招聘需求，独立负责人力资源招聘全流程工作。根据各部门用人需求，梳理岗位招聘标准，制定针对性招聘方案，运营维护各大招聘渠道，实时更新招聘岗位信息；
（2）负责简历筛选、邀约面试、初试沟通、面试跟进、结果反馈、入职确认等全流程工作，高效完成各岗位招聘指标。

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