在很多求职者眼中，面试官都是一个需要用仰慕的眼神去观望的角色，他们慧眼识人，用自己的实力吸引人，用情怀打动人。但是最为一名优秀的面试官，基本上都是具备以下几点品质:

NO 1:具备强大的自信心与亲和力
资深HR表示:一个优秀的面试官一定是见微知著具备激情澎湃的影响力和感染力，即使不是一个具备专业背景的人，其丰富阅历行业积累也同样能给求职者正面的影响。

NO 2:面试前一定要做好准备
在面试开始之前，不只是求职者会做“功课”，作为面试官也要提前做好调查，在每一次面试前充分了解求职者的专业背景、行业背景甚至于学习经历，追问去一个与他应聘职位相关的细节，以及过往经历中成功或失败的经验。从各个角度去考察这位求职者，对于更“较真”的面试官，可能觉得还不够全面，其至还需要借助其他的手段，比如背景调查、薪资报告等等。

NO 3:了解自己所在公司的业务
如果面试你的面试官在回答你的一些关于公司主打业务方面支支吾吾，显得极为不专业时，是不是也会让你在心里给这家公司打个印象折扣?答案是肯定的。优秀的面试官在面试过程中，是不会出现“跨专业的内容我不行啊”，“我又不是学技术的”，“你问我，我问谁啊”这样的话。

NO 4:优秀的面试官会以营销的思维做招聘
营销是有策略性，有明确指向性的，而不是一味向别人兜售公司，兜售公司的职位。作为一个具备基本素质与修养的面试官，任何时候都要提醒自己，我必须有足够的了解才有发言权。在回答求职者，务伙伴或者企业经营者任何问题的时候，我必须首先做好充分的准备，否则我绝不贸然发表自己的意见，绝不以主观、个人的观点影响和左右他们的判断。我们永远是只有建议权，不争夺决策权。

NO 5:良好的个人形象
都说现在是个看脸的社会，职场中，不只是求职者会注重个人形象，作为招聘官，更应该注意自己的仪表。面试官的形象一定程度上代表了公司的形象，这些形象包括头发、着装、面部表情、谈话方式与水平、礼仪修养、精神面貌等。

NO 6:良好的表达能力与判断力
面试，就是双方通过语言交流进行深入了解，面试官在提问和回答对方咨询的时候，要表达得比求职者更流畅利索，不拖泥带水。这样求职者才可能从你的语言上判断你是否有能力，是否值得让自己加入到你们的团队中。

面试，也是一场求职者“面试”面试官的过程，如果作为公司第一对外形象人的面试官都无法让求职者信服，那么是否加入到对方所在的公司团队，真的是一件值得求职者们好好思量的事情。